Гласувани са промените в КСО за улесняване мобилността на работниците в ЕС

Депутатите гласуваха на второ четене изменения в Кодекса за социално осигуряване, с които българското законодателство се синхронизира с текстовете на европейска директива. С промените се отстраняват някои затруднения относно мобилността на заетите лица на пазара на труда в Европийския съюз.

Променените текстове дефинират максимален срок на изчакване - до 6 месеца, след изтичането на който работодателите, в качеството им на осигурители, ще са длъжни, ако осигуряват останалите си работници и служители, да започнат да внасят осигурителни вноски във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване или фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми за новопостъпилия работник или служител или за лицето, с което е сключен договор за възлагане на управление и контрол.

Към момента в Кодекса за социално осигуряване няма разписан подобен  изчаквателен период, което като последица води до възможност за прилагане от страна на работодателите на необосновано дълги периоди на изчакване, в които новопостъпилите работници и служители и работещите по договор за управление и контрол да не бъдат осигурявани във фондовете за допълнително доброволно пенсионно осигуряване.

Промените в КСО влизат в сила със задна дата от 21 май 2018 г. Това е срокът, до който страната ни трябваше да транспонира в законодателството си евродирективата.

Източник: НС