НСИ отвори Единен портал за респонденти, годишните...
Септември 10, 2026
Националният статистически институт...
Как по-високият максимален осигурителен доход влияе върху разходите за персонал
Увеличението на максималния осигурителен доход от 2111,64 на 2300 евро повишава разходите за служителите с високи възнаграждения. Как предприятията да измерят ефекта и да актуализират бюджетите си?
От 1 август 2026 г. максималният месечен осигурителен доход за всички категории осигурени лица е увеличен от 2111,64 на 2300 евро. Разликата от 188,36 евро разширява основата, върху която се изчисляват осигурителните вноски за хората с месечен осигурителен доход над стария праг.
Промяната не засяга еднакво всички предприятия. Ефектът зависи от броя на служителите с високи възнаграждения, приложимите осигурителни проценти и начина, по който са договорени заплатите.
Как се формира допълнителният разход
За служител с осигурителен доход поне 2300 евро осигурителната основа се увеличава със 188,36 евро.
Допълнителният разход за работодателя се определя, като тази разлика се умножи по общия размер на осигурителните вноски за негова сметка.
Точният резултат не е еднакъв за всички служители. Той зависи от:
- годината на раждане и приложимия пенсионен режим;
- категорията труд;
- процента за фонд „Трудова злополука и професионална болест“;
- наличието на друго осигурително основание;
- специалния режим, ако такъв е приложим за съответното лице.
Поради това разчетът трябва да бъде направен поотделно за всяка група служители, а не чрез един общ процент за целия персонал.
Нетното възнаграждение също може да се промени
По-високата осигурителна основа увеличава и удръжките за сметка на служителя. При договорена брутна заплата това обичайно води до по-ниско нетно възнаграждение.
Ефектът върху нетната сума не е равен само на допълнителните лични осигуровки. По-високите удръжки намаляват основата за изчисляване на данъка върху дохода, което частично компенсира намалението.
Ако предприятието е договорило гарантирано нетно възнаграждение, увеличението може да остане изцяло или частично за сметка на работодателя. Тогава е необходимо да се направи обратно изчисление на брутната заплата.
Влияние върху бюджета
За предприятията с повече високоплатени специалисти промяната може да има осезаем натрупан ефект.
Управленският разчет следва да включва:
- Броя на служителите с осигурителен доход над 2111,64 евро.
- Точния допълнителен месечен разход за всеки служител или група служители.
- Ефекта за оставащите месеци на 2026 г.
- Прогнозния годишен ефект при запазване на прага.
- Отражението върху бонусите, възнагражденията за управление и договорените нетни заплати.
- Допълнителния разход за нови назначения, планирани според стария бюджет.
Какво трябва да направи ръководството
Финансовият и счетоводният екип трябва да представят на ръководството отделен разчет на ефекта, вместо промяната да остане скрита в общия размер на разходите за персонал.
Добрата управленска справка може да съдържа три показателя:
- допълнителен разход за август 2026 г.;
- очакван допълнителен разход до края на годината;
- прогнозен ефект за следващ период при непроменени условия.
Необходимо е да се провери и дали бюджетите на отделите, цените на услугите и разчетите за нови назначения отразяват актуалната цена на труда.
Извод
Промяната на максималния осигурителен доход не е само техническа корекция във ведомостта. За предприятията с високоплатени специалисти тя влияе върху разходите за персонал, нетните възнаграждения и прогнозите за паричните потоци.
Официален източник: Национален осигурителен институт – „От 1 август 2026 г.: нови размери на осигурителния доход; осигурителни вноски за нова група осигурени лица“.
Материалът има общ информационен характер. Конкретният разчет трябва да бъде направен според осигурителния статус на всяко лице и приложимите за него проценти.
